2019年5月21日上午，教育学院在定淮门东校区教学楼403举办“课程思政”公开课。本次公开课由教育学院人文素养教学部夏松主任主讲，授课内容为《管理学原理与实务》课程中“社会主义核心价值观与组织文化建设”模块。教育学院院长束正煌、党总支书记史灿方、教院和马院部分教师参加了本次公开课观摩与讨论。
本次公开课的内容由组织文化的概念和基本特征、组织文化的基本要素、组织文化的功能、塑造组织文化的主要途径四部分组成。夏松老师从文化与文明的区别导入，阐释组织文化的概念、特征；通过对不同学校校训、不同企业的企业文化进行案例讨论，指出组织文化的基本要素包含表层文化（物化文化）、中介文化（制度文化）、深层文化（观念文化）；通过分析组织文化与社会主义核心价值观的内在逻辑关系，指出组织文化的核心是组织价值观，在社会主义市场经济条件下，主导组织（企业）价值观的应是社会主义核心价值观；依据社会主义核心价值观内涵，指出塑造组织文化的主要途径：选择价值标准、强化员工认同、提炼定格、巩固落实、丰富发展。本次公开课把社会主义核心价值观三个维度与组织文化的三个层次有机结合起来，对知识的系统讲授和对学生的价值引领都有着较好的价值意义和实践意义。
课后，参与观摩的老师们进行了热烈的探讨。本学期教院部分教师与马院教师开展了“课程思政”结对活动，本次公开课特邀部分思政课教师参加。与夏老师结对的马院教师张玉兰教授说：本次公开课主题选的很好，企业文化与社会主义核心价值观内涵的关联度很高，但学生参与度有所不足，建议让学生主动去研究案例，虚拟创建企业并制定企业文化，通过反观视角更便于学生理解。束院长说：这是很有意义的一场“课程思政”公开课，夏老师上课有吸引力、感染力，在案例教学上可深刻剖析，不断挖掘新案例，进一步推动课程改革。史书记说：夏老师首次尝试，讲的很清晰，后期可考虑跟专业结合，将24字社会主义核心价值观基本内容融入组织管理、企业规章制度等教学内容。
本次公开课，教院“课程思政”教学改革的一次尝试，为教院其他课程的教学改革提供了新的思路和实践探索。
（文/图：贾宗英）